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Martes, 18 Septiembre 2018 23:44

Diplomado en Recursos Humanos

AZTLAN DIPLOMADO RECURSOS HUMANOS

GENERALIDADES DEL DIPLOMADO

  • Duración: Seis meses (120 horas  frente a docente e individuales)
  • Inicio de clases: Cada trimestre (enero, abril, julio, octubre)
  • Horario: 5:00 p.m a 9:00 p.m
  • Validez: Este diplomado puede ser tomado como opción de titulación a la licenciatura ya que está inscrito ante la SEQ Secretaría de Educación de Quintana Roo. Además, tiene registro ante la Secretaría del Trabajo STPS (UPC-150411621-0013)

INTRODUCCIÓN

En la actualidad, todo tipo de empresas requieren personal capacitado en todos los niveles de la estructura organizacional de un departamento de Recursos Humanos debido a la complejidad que las estructuras dinámicas del negocio. El programa Diplomado en Recursos Humanos representa una oportunidad de trabajo para aquellas personas que deseas adquirir competencias en el área y/o que desean validar su experiencia con un certificado de estudios. El programa está diseñado para desarrollar, además de las competencias estrictamente relacionadas con el talento humano, conocer la vinculación que existe entre este departamento y la organización como un todo.

 

DESCRIPCION DEL DIPLOMADO

Este programa tiene una duración de seis meses y comprende 9 módulos de 4, 5 o 3 semanas cada uno. Son 120 horas académicas de estudio frente a docente y 60 horas individuales.

 

OBJETIVOS ESPECÍFICOS

  • Formar personal capacitado a nivel de asistente con las competencias necesarias para conocer, comprender y aplicar las funciones y responsabilidades fundamentales de la gestión de los procesos de recursos humanos en los diferentes giros y dimensiones de empresas.
  • Comprender la necesidad e importancia que requiere hoy en día una adecuada gestión de los recursos humanos respondiendo a un ambiente cambiante y mercado globalizado.
  • Que el participante de este diplomado en recursos humanos cuente con las competencias y actitudes requeridas, que le permitan coadyuvar a la mejora de la gestión de las tareas y del desarrollo del personal de la empresa en la cual se desempeña a nivel de asistente de departamento.

PERFIL DE INGRESO

Dirigido a ejecutivos profesionales con conocimientos básicos de la gestión del área de Recursos Humanos, que cuenten con el grado de escolaridad mínima de bachillerato y/o estudios a nivel de licenciatura.

Como perfil de ingreso, se espera que los participantes cuenten con:

  • Actitud creativa y pensamiento innovador.
  • Gusto por el conocimiento de las ciencias sociales
  • Capacidad crítica, de abstracción análisis y síntesis.
  • Espíritu colaborativo y emprendedor.
  • Aptitudes verbales e intelectuales para comunicar y tomar decisiones.
  • Actitud de servicio por los demás y la comunidad.
  • Elevado sentido ético y responsabilidad en el cumplimiento de sus funciones.

Este diplomado es ideal para personal de empresas interesados en los recursos humanos, estudiantes y/o profesionistas en áreas como, psicología, administración, contaduría, finanzas, ingeniería, arquitectura y personal como:

  1. Coordinadores
  2. Asistentes
  3. Administradores
  4. Gerentes de área
  5. Coordinadores que busquen profesionalizar su acción administrativa desde una humanista hacia los Recursos Humanos.

 

ANTECEDENTE ACADÉMICO DE INGRESO

Para acceder a esta formación de diplomado el participante debe contar con al menos bachillerato y/o estudios de licenciatura parciales o concluidos (no indispensables) ya que por la naturaleza del diseño de este diplomado el participante debe aplicar los conocimientos adquiridos en sus labores cotidianas.

Aquellas personas que deseen tomar este diplomado como forma de titulación de alguno de los programas de licenciatura de Universidad Aztlán u otro centro educativo deberán contar con su respectiva Carta de Pasante y documentos que le acrediten para tomar el diplomado para esa finalidad.

 

REQUISITOS DE INSCRIPCIÓN E INGRESO

  1. Mayor de edad
  2. Copia de IFE y CURP.
  3. Certificado de Bachillerato
  4. Entregar una síntesis curricular.
  5. Entregar carta de exposición de motivos por los cuales desean ingresar al Diplomado.
  6. Llenar el formato de Inscripción.
  7. Carta pasante en caso de tomar este Diplomado como opción para titulación de su licenciatura, sea de un programa propio de Universidad Aztlán u otro Centro de Estudios Superiores.

 

PERFIL DE EGRESO

Al concluir este diplomado el participante pudo:

  • Adquirir conocimientos adecuados para dar respuesta ante la ejecución de los procesos elementales de Recursos Humanos.
  • Desarrollar competencias para realizar una correcta gestión de las actividades básicas de Recursos Humanos.
  • Orientar y definir un criterio y responsabilidad para el ejercicio profesional en la ejecución de los procesos básicos de Recursos Humanos.
  • Incrementar el interés por impulsar su desarrollo profesional para puestos de supervisión.

Al finalizar el diplomado, el estudiante egresado estará en la capacidad de cumplir con los requerimientos de un puesto de trabajo como asistente o auxiliar de departamento en áreas de recursos humanos y que incluya los procesos de reclutamiento, selección, contratación, capacitación y evaluación del desempeño, así como otras tareas más operativas en el campo.

Formar con las competencias indispensables al personal operativo del área de Recursos Humanos de una organización; a fin de que desempeñen de manera correcta las actividades inherentes a los procesos en los que intervienen, de acuerdo al cargo que ocupan.

 

REQUISITOS PARA LA OBTENCIÓN DEL DIPLOMA

Para obtener el título de Diplomado el participante deberá completar todos los módulos con calificación de al menos el 80%. Cuando el alumno solo apruebe uno o varios módulos podrá solicitar una constancia de participación.

 

TEMARIO

Módulo 1.  Gestión y Procesos de Recursos Humanos

Módulo 2.   Atracción del Talento Humano

Módulo 3.    Capacitación de Personal

Módulo 4.   Grupos y Equipos de Trabajo

Módulo 5.   Introducción a las Relaciones Laborales

Módulo 6.  Remuneraciones y Retenciones al Trabajador

Módulo 7.  Control Administrativo y Sistemas De Información de Recursos Humanos

Módulo 8.  Principios de Seguridad y Salud Ocupacional

Módulo 9.  Orientación y Servicios al Cliente Interno

 

INVERSIÓN

  • SOLICITA INFORMES
  • BECAS disponibles desde 20% hasta 35% sobre colegiatura mensual e inscripción.

 

INFORMES

Para mayor información e inscripción puede localizarnos por los siguientes medios.

  • Email: Esta dirección de correo electrónico está siendo protegida contra los robots de spam. Necesita tener JavaScript habilitado para poder verlo.
  • Whatsapp: 998 166 3981
  • Tel.: 998 89 88 188
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Publicado en Diplomado
Sábado, 11 Febrero 2017 23:15

Maestría en Recursos Humanos

Universidad Aztlan Cancun MAESTRIA RECURSOS HUMANOS

Maestría en Recursos Humanos

  • Modalidad: Sistema semi escolarizado
  • Inicio de clases: Semestral - febrero y agosto
  • RVOE: 201659MRH

Puede verificar los RVOES directamente en la Secretaría de Educación Pública - SEP en el siguiente enlace:  http://www.sep.gob.mx/work/models/sep1/Resource/10991/5/images/quintanaroo_vigente.pdf

 

Objetivo general

El objetivo general de esta maestría es formar profesionales en Dirección y Gestión de Recursos Humanos con enfoque humanista, capaces de  impulsar a la estructura de la organización y a las personas a mayores niveles de desempeño, siendo un catalizador de alto impacto en su capacidad de liderazgo, marcado por una visión global de los negocios y un profundo sentido social de la misión de la empresa. Nuestros alumnos tendrán la capacidad y sensibilidad de intervenir en los procesos humanos y productivos de la organización, capaces de implementar estrategias orientadas a resultados y alineadas a la misión, visión, valores y estrategias institucionales, tomando siempre como principal valor profesional al factor humano y su participación en diferentes tipos de organizaciones, tanto públicas como privadas.

Dirigido a:

Programa dirigido profesionistas con título de licenciatura en áreas como administración, contaduría, finanzas, mercadotecnia, ingenierías,  ciencias sociales, psicología y ciencias de la salud y educadores entre otras disciplinas del saber humano. Es especial para directores, administradores, gerentes de área, contadores con funciones en recursos humanos,  coordinadores y profesionales del área de capital humanos que busquen profesionalizar su acción administrativa desde una orientación humanista.

Perfil del egresado:

Las principales funciones que un egresado será capaz de realizar son: Al finalizar sus estudios el egresado tendrá las competencias integrales para analizar, diagnosticar, intervenir, dirigir, liderar y organizar la dirección y gestión de recursos humanos en cualquier tipo de organización, proponiendo intervenciones innovadoras e integrales que respondan a las demandas y retos de la dimensión empresarial y laboral actual; al igual que será capaz de generar propuestas sustentables y sustentadas para apoyar la toma de decisiones directivas y estratégicas de cualquier organización.


Conocimientos sobre:

  • Teorías del Desarrollo Organizacional
  • Gestión de la Calidad
  • Liderazgo y Dirección Organizacional
  • Seguridad e Higiene en el Trabajo
  • Métodos de Investigación en Ciencias Sociales
  • Consultoría Organizacional
  • Habilidades para la toma de Decisiones
  • Planeación estratégica
  • Factor Humano
  • Gestión de la Capacitación y Desarrollo
  • Gestión Estratégica del Talento Humano
  • Reclutamiento y Selección de Personal
  • Aspectos legales relacionados a la empresa
  • Manejo de nóminas y procesos de contratación y selección de personal


 

Plan de Estudios:

Primer año

Segundo Año

Primer Semestre

  • Teorías del Desarrollo Organizacional (7 Créd.)
  • Gestión de la Calidad (7 Créd.)
  • Liderazgo y Dirección Organizacional (5 Créd.)
  • Seguridad e Higiene en el Trabajo (5 Créd.)
  • Métodos de Investigación en Ciencias Sociales (5 Créd.)

Tercer  Semestre

  • Gestión de la Capacitación y Desarrollo (4 Créd.)
  • Gestión Estratégica del Talento Humano (5 Créd.)
  • Ética y Ejercicio Profesional (7 Créd.)
  • Factor Humano II  (6 Créd.)

Segundo Semestre

  • Consultoría Organizacional (7 Créd.)
  • Habilidades para la toma de Decisiones (4 Créd.)
  • Planeación estratégica (5 Créd.)
  • Factor Humano I (5 Créd.)
  • Métodos de Investigación Cualitativa (7 Créd.)
  • Temas selectos en Recursos Humanos (5 Créd.)

Cuarto  Semestre

  • Seminario de Especialización   (4 Créd.)
  • Plan de Vida y Carrera   (4 Créd.)
  • Aspectos legales  (7Créd.)
  • Reclutamiento y Selección de Personal  (7 Créd.)
  • Factor Humano III   (6 Créd.)
  • Seminario de Integración y Titulación   (7 Créd.)

 

Estructura de clases

Cada semestre se dividirá en tres bimestres, de tal manera que el alumno llevará dos materias por bimestre. En el caso de los semestres con 5 materias, el último bimestre llevará solo una materia.

 

Requisitos de ingreso e inscripción

  1. Llenar Formulario de Admisión
  2. Hoja de Vida -CV
  3. Presentar Acta de Nacimiento, original y 2 copias.
  4. Copia del título, registrado ante la Dirección General de Profesiones y copia de cédula profesional
  5. Cédula Profesional
  6. CURP, 2 copias.
  7. Cuatro fotografías recientes tamaño infantil (3 x 2.5 cm) en blanco y negro, no instantáneas, con tu nombre al reverso.
  8. 1 copia de INE.

 

INFORMES

Para mayor información e inscripción puede localizarnos por los siguientes medios.

  • Email: Esta dirección de correo electrónico está siendo protegida contra los robots de spam. Necesita tener JavaScript habilitado para poder verlo.
  • Whatsapp: 998 166 3981
  • Tel.: 998 89 88 188

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